İnternet dünyasının yükselen değeri Webrazzi tarafından Point Hotel Barbaros’ta düzenlenen Webrazzi Startup’12 konferansı çok sayıda yerli ve yabancı yatırımcı ile girişimciyi ağırladı. Geçtiğimiz haftalarda Webrazzi’ye başvuruda bulunan girişimciler arasından seçilenler de birer sunum yaparak katılımcılara kendilerini tanıtma imkânı yakaladı.

Webrazzi etkinliklerinde genelde sadece açılış konuşması yapan Arda Kutsal, bu kez kendi girişimcilik hikayesini anlattı. Kutsal, Webrazzi’nin kuruluşundan bugüne kadar geldiği noktayı şu şekilde aktardı: “Şu an Webrazzi için ofiste çalışan 11, dışarıdan çalışan 6 kişi var. Artık MENA bölgesine ve Avrupa’ya odaklanmaya başladık. Arabnet’e ve LeWeb’e sponsor olduk. Bundan sonra da büyümemizi sürdürerek, yolumuza devam etmeye kararlıyız.”

Microsoft Türkiye Genel Müdürü Tamer Özmen bir fikir geliştirme, iyi bir takım kurma, ürünü geliştirme, para (yatırım) bulma, iş geliştirme, pazarlama ve kalibrasyonun (iş modelini geliştirme) çok önemli olduğunu vurgulayan Özmen, girişimcilere zayıf yönlerini iyi tanımalarını ve güvene dayalı bir ilişki kurmalarını tavsiye etti. Özmen ayrıca internet ve bu kapsamda gelişen ekonominin hızla büyüdüğünü belirtti: “Girişimcilik çok önemli ve Türkiye’nin Çin ve Hindistan gibi ülkeleri geride bırakması için bu konuya ciddi önem vermesi gerekiyor. Sadece Türkiye’yi düşünmeyin, tüm dünyaya nasıl açılacağınızı hesap edin.”

IBM Takım Lideri Robert Mahr katılımcılarla özellikle girişimciler için önem taşıyan akıllı ticaret ve yeni nesil müşteri kavramı ile ilgili bilgileri paylaştı. “Akıllı ticarette müşteriye doğru şekilde ulaşabilmek için, onları anlamak ve ihtiyaçlarını ön görebilmek gerekiyor. Farklı müşteri taleplerini, farklı çözümlerle karşılayabilmeye adapte olabilmek gerekiyor. Doğru ürünü veya servisi, doğru fiyatla, doğru zamanda, doğru yerde onlara sunabilmek gerekiyor” diyerek yeni müşteri ilişkilerinin kritik noktaları belirtti.

Sabah oturumunun son konuşmacısı Galata Business Angels Genel Sekreteri Ayşe İnal, “Daha iyi tanıyalım: Melek Yatırım” başlıklı sunumunda melek yatırımcı kavramını ortaya çıkışını ve günümüzde geldiği noktayı kapsamlı bir şekilde katılımcılarla paylaştı. İnal, konuşmasında Galata Business Angels’ın projeleri nasıl değerlendirdiğini de anlattı: “Bize bir proje geldiğinde ilk baktığımız nokta girişimin takımı çünkü olumlu durumların yanı sıra olumsuz gidişatla nasıl başa çıktıkları bizim önemli. Daha sonra projenin kapsamına bakıyoruz. Girişimin iş modeli olmazsa olmazlarımızın arasında yer alıyor. İş modeli olmayan projelere yatırım yapmayı tercih etmiyoruz. Projelerin finansal projeksiyonu da bizim için önemli olan noktalar arasında yer alıyor. Son olarak rekabet ortamına bakıyoruz. Bize sunulan bir girişimin rakiplerini tanıması gerekiyor.”

Webrazzi Startup’12 etkinliğinin öğleden sonra gerçekleşen oturumlarında Endeavor Genel Sekreteri Didem Altop, Lidyana.com Kurucu Ortak ve CEO’su Hakan Baş, Youlike.com Kurucusu Ersan Özer, iLab Ventures Direktörü Yüksel Dibekoğlu, Hummingbird Ventures Yönetici Ortağı Barend Van den Brande ve IEG Kurumsal Finansman Danışmanlık Şirketi Yönetici Ortağı Stefan Heilman’ın konuşmalarının yanı sıra; Fyonk Kurucularından Deniz Oktar, Kimola Kurucusu Mustafa Savaş, Boni.me Fikir Sahibi ve Kurucularından Sarper Sılaoğlu ve OPaket Kurucusu Eren Yağdıran gibi genç girişimcilerin sunumları da yer aldı.

Türkiye ve uluslararası girişimcilik ekosistemi arasındaki ilişkiye değinen Endeavor Genel Sekreteri Didem Altop geçen beş yılda ülkemizde bu alanda ciddi atılımlar kaydedildiğini belirtti. 7-8 senelik girişimcilerin artık yatırım yapmaya başladıklarını ifade eden Altop, önümüzdeki süreçte Türkiye’deki girişimcilerin ekosistemi şekillendireceklerini öne sürdü. ABD’deki girişim ekosistemine değinen Altop, ülkede 2010 yılında bu sektöre 90 milyar dolar para yatırıldığını ve 250 bin kişilik melek yatırımcı ordusu oluşturulduğunu belirtti.

Türkiye’deki girişim ekosisteminin ABD pazarının yüzde 1′ine bile ulaşamadığını söyleyen Altop, “Girişimcilik ekosisteminde akademik olarak politika, finans, pazar, girişimci, kültür, insan kaynakları ve destek olmak üzere 6 ana kulvar var. Türkiye’de bunların hepsi bulunuyor. Ancak helva hala yapılmış değil” dedi. Ek olarak, Altop, “helva yapmak” için YABİ’lerin yani Yarının Büyüyen İşletmeleri’nin önemli bir rol oynayacağını söyledi.

Gölcükte büyümüş ve küçük yaşta İstanbul’a gelmiş olan Peak Games, Krombera ve Lidyana Kurucu Ortağı Hakan Baş, kendi girişimcilik öyküsünü anlattığı konuşmasında, genç girişimcilere çalışkanlığın yanı sıra çevrenin ve şansın da önemli olduğu mesajını verdi. Ersan Özer de yeni girişimi Youlike.com’u tanıtarak, sitenin uzun süredir Sosyo.com olarak düşünülen adının değiştirildiğini bildirdi. Beğeniler üzerine kurulu bu sosyal ağ ile birbirine uyumlu olan kişilerin arkadaş olmaları sağlanıyor. 6 kategoride 2000’e yakın öğe tarafından belirlenen kullanıcılararası uyumluluk puanı ile insanlar eşleştirilebiliyor.

Webrazzi Startup’12’de konuşan bir diğer isim iLab Ventures Direktörü Yüksel Dibekoğlu’ydu. Arda Kutsal ile bir söyleşi gerçekleştiren Dibekoğlu, Türkiye’deki internet sektöründeki yatırımları değerlendirerek, 2000 yılı risk sermayesi şirketlerinin e-postayla bile iletişim kuramadıklarını aktardı ve buna rağmen internet sektörüne olan yatırımların arttığını söyledi. Dibekoğlu, “İnternet krizinin ortaya çıkmasından sonraki dönemde, sektöre yapılan yatırımlar durdu. Ancak yatırım piyasası sektörü açısından 2006 yılı dönüm noktası oldu. Dalga etkisiyle beraber küçük girişimcilere kadar herkesin cebine para girdi” dedi.

Hummingbird Ventures Yönetici Ortağı Barend Van den Brande de risk sermayesi bakış açısından internet girişimciliği portresini çizerek, kritik olan konunun binlercesi arasından kendiniz için en doğru girişimi bulmak olduğunu belirtti. Bunun için şirketlerinde hangi detaylara dikkat ettiklerini paylaşan Van den Brande, mükemmelliyetçi bir ekiple çalışarak risk alınabilecek bölgelere girmekte tereddüt etmeyen girişimcilerle işbirliğine gitmeyi tercih ettiklerini açıkladı. Ayrıca, değişen ve gözlenen yeni koşulları ayırt ederek vizyon sahibi olduklarını ortaya koyanların da daha çok şansları bulunduğunu ifade etti.

Startup’12’nin son konuşmacısı Stefan C. Hellman da sunumunda genç girişimcilere öğütlerde bulundu. Yapılması planlanan projeye dair detay ve risklerin en iyi şekilde bilinmesi gerektiğini vurgulayan Hellmann, hızlı ve uygulanabilir bir iş planına sahip olmanın da önemine vurgu yaptı. Ayrıca her tür girişimin çeşitli sıfatlarla abartılması gerektiğini düşündüğünü ifade eden konuşmacı, kırmızı çizgilerle üzeri çizilen çalışmanın yıllık hedeflere sahip olması gerektiğinin giderek daha çok önem kazandığı görüşünü katılımcılarla paylaştı.

Anneler Günü’nü, esnaf ve çiftçi anne girişimcilere özel masrafsız kredi ile kutluyor… 

Şekerbank 31 Mayıs 2012 tarihine kadar devam edecek “Anne Girişimcilere Masrafsız Kredi Kampanyası” ile, tüm esnaf ve çiftçi anne girişimcilere 250.000 TL’ye kadar aylık %1,59 dan başlayan ve 60 aya varan vadelerle masrafsız kredi fırsatı sunuyor.

Kampanya hakkında detaylı bilgiyi şubelerden ve 444 78 78 Şekerbank Çağrı Merkezi’nden alabilirsiniz.

*Şekerbank kampanya koşullarında değişiklik yapma hakkına sahiptir.

29 şube ve 850 personeli olan firma tüm yönetim, satınalma, finans, insan kaynakları,lojistik ve reklam faaliyetlerini buradan sürdürecek.

Şile otobanı üzerinde bulunan şirket bin metrekare ofis alanı ve üç bin metrekare depo alanından oluşuyor.

Adres: Ekşioğlu Mah. Şile Yolu No:40

Çekmeköy –İSTANBUL Tel : 0(216) 312 13 00 Faks: 113. Dahili

Türkiye’de yıllık 189 milyon euro olduğu tahmin edilen hediye alışverişi hacmi yatırımcıların iştahını kabartıyor. Sosyal medya ile yüzde 100 uyumlu olan gruphediye.com, kullanıcılara arkadaşlarının doğum gününü Facebook’ta kuru bir mesajla kutlama yerine, birlikte hediye almak için para toplamayı kolaylaştıran bir platform sağlıyor.

Hızla büyüyerek, 26 milyar liralık büyüklüğe ulaşan e-ticaret sektöründe özel alışveriş kulüpleri ve tek bir ürüne odaklanan dikey alışveriş sitelerinden sonra şimdi sosyal alışveriş siteleri dönemi başladı. Avrupa ve Amerika’da hızla yaygınlaşan ve birlikte hediye almak için para toplamayı kolaylaştıran sosyal alışveriş sitelerinin Türkiye’deki ilk örneği gruphediye.com oldu. Kuruluşunun üzerinden geçen 3 aylık sürede 200 binden fazla ziyaretçiye ulaşan site, Facebook arkadaşlarıyla, arkadaşı Facebook’ta yoksa e-posta veya SMS yoluyla güçlerini birleştirerek çok daha büyük ve kullanışlı bir hediye alma imkanı sağlıyor.

Facebook’ta her gün 100 bin kişi doğum günü kutluyor
Gruphediye.com Kurucu Ortağı Cengiz Coşkun, Türkiye’de 35 milyon aktif Facebook kullanıcısı olduğunu ve yapılan hesaplara göre her gün yaklaşık 100 bin kişinin doğum gününü kutladığını belirterek, bu potansiyelin hediye sektöründeki iştahı arttırdığını kaydetti. Türkiye’de hediye alma sürecinin son anlara kalması nedeniyle birçok hediyenin kullanışsız olduğunu ve iki gün sonra unutulduğunu ifade eden Coşkun, gelişen teknolojilerin bu soruna da çözüm ürettiğini söyledi. Gruphediye.com ile doğum günü, düğün, terfi ya da doğum gibi arkadaşlarla birlikte hediye alma sürecinin artık online ortamda kolayca yönetilebildiğini anlatan Coşkun, “Hem hediye alanlara hem de verenlere büyük kolaylık sağlıyoruz. Güçlerini birleştiren arkadaşlar, gruphediye.com ile kullanıcılara online ortamda hediye listesi oluşturma ve arkadaşlarıyla paylaşma seçeneklerinin yanı sıra site üzerinden grup kurma, para toplama ve hediye seçme imkanı da buluyor. Private shopping, dikey e-ticaretten sonra hediye alma ve verme kültürü gelişmiş ülkemizde sosyal alışveriş hızla büyüyecek” diye konuştu.

Doğum günü hediyesine 40-50 lira harcıyoruz
Gruphediye.com üyeleri arasında yaptıkları Hediye Alışkanlıkları ve Beğeni anketine göre, her iki kişiden biri kendisine verilen hediyeyi beğenmediğini ve yüzde 72,3’ünün ise hediyeleri günlük hayatında kullanmadığını belirttiğini anlatan Coşkun, “İnsanlar hediye alırken zorlanıyor ve bu işlevsiz, iki gün sonra unutulan hediyelerin verilmesiyle sonuçlanıyor. Hatta yaptığımız araştırma da katılımcıların yüzde 42,6’sı beğenmediği hediyeyi daha sonra bir başka arkadaşına hediye ettiğini söylüyor. Türkiye’de doğum günü hediyeleri için ortalama 40 – 50 lira harcanıyor. Biz ise insanlara bir araya gelerek, daha kullanışlı, hediye verilecek kişinin bir ihtiyacını karşılayabilecek hediye almalarına yardımcı oluyoruz” diye konuştu.

En çok iPhone ve iPad için grup kuruluyor
Sistemin nasıl işlediği hakkında da bilgi veren Coşkun, “Sembolik bir hediye seçildikten sonra Facebook, e-posta veya SMS aracılığı ile arkadaşlarınıza davet gönderiyorsunuz. Davet giden arkadaşlarınız kredi kartı veya PayPal ile istedikleri kadar ödeme yapabilirler. Toplanan tutar, Gruphediye MasterCard’a yüklenerek arkadaşına gönderiliyor. Gruphediye kartını alan arkadaşınız da kredi kartının geçtiği, istediği yerden istediğini alabiliyor. Sadece Türkiye’de değil, dünyanın neresinde olursa olsun hediyesini istediği gibi değerlendirebilir. Ayrıca, düğün ve yeni bebek döneminde hediyelerle birlikte verilen değiştirme kartlarının, süresinin dolması nedeniyle yaşanan sıkıntılara da çözüm oluyor, insanları hediye değiştirme koşturmasından da kurtarıyoruz” dedi. Coşkun, şimdiye kadar kurulan gruplarda seçilen hediyelerin daha çok iPad ve iPhone olduğunu ifade etti.

Türkiye Mobilya Sanayicileri Derneği’nin bu yıl 8. sini düzenlendiği Ulusal Ev Mobilyaları Tasarım Yarışması, genç yeteneklerini arıyor.  Türkiye Mobilya Sanayicileri Derneği’nin; Ev mobilyaları alanında gelecek vizyonunun geliştirilmesine katkı, Türkiye mobilya endüstrisinin tasarım kalitesini ve çağdaş Türkiye tasarımını simgeleyen ürün kimliğini desteklemek, geleceğin tasarımcı adaylarının mobilya sektörüyle buluşmasını sağlamak ve bu alandaki başarılı tasarımları ödüllendirmek amacıyla düzenlediği yarışmada, yetenekli gençlerin tasarımları birbirleri ile yarışacak.

Yarışmaya; Üniversitelerin Endüstri Ürünleri Tasarımı, İç Mimarlık ve Mobilya & Dekorasyon bölümlerinden 2. , 3. ve 4. sınıf lisans öğrencileri katılabilecek. Yarışmaya katılan öğrencilerin; yarışma başvuru tarihinden 6 ay öncesine kadar, üniversitelerin Endüstri Ürünleri Tasarımı, İç Mimarlık ve Mobilya & Dekorasyon bölüm öğrencisi olduklarını belgelemeleri gerekiyor.

Gençlerin Birbirleri İle Rekabet Edecekleri 5 Kategori
Gençlerin birbirleri ile rekabet edecekleri yarışma kategorileri ise şu şekilde sıralanıyor; Oturma – dinlenme ( Oturma grubu, koltuk, kanepe, dinlenme kanepeleri vb.), Depolama, koruma, düzenleme ( Yemek odasında bulunan mobilyalar) Tamamlayıcı Mobilya Servis Ünitesi ( Sehpa, Kütüphane, Ayakkabılık, TV Sehpası, Askılık, Telefonluk, Portmanto vb.) Uyuma ( Yatak odasında bulunan mobilyalar) Genç mobilya ( Genç odasında bulunan mobilyalar), Engelliler için Ev Mobilyası Kategorisi.

Yarışma 20 Temmuz’da son buluyor
Katılımcılar yarışmaya MOSDER web sayfasından temin edecekleri “Başvuru Formu”nu doldurarak katılabilecek. Yarışmaya katılacak öğrencilerin tasarımlarını, 20 Temmuz saat 16.00′ya kadar MOSDER yarışma sekreterliğine ulaştırmaları gerekiyor.

Yarışmanın 1. Aşaması sonucu ilk 18 Finalist, 3000’er TL ve katılım sertifikası ile ödüllendirilecek. Ardından Kasım 2012’de gerçekleşecek, 2. Aşamada ise İstanbul Mobilya Sanayicileri Derneği üyesi firmalar, finalistlerin tasarımlarını geliştirmek üzere tasarımların sahipleri ile ortaklaşa çalışma yapacak. Prototipi yapılan finalist projelerden her kategoride birinci seçilen tasarımlar yarışmacının adı da belirtilerek IMOB 2012 İstanbul Mobilya Fuarında MOSDER tarafından veya prototipi yapan firmalar tarafından kendi stantlarında sergilenecek.

Ayrıca ilk 18 ‘e giren finalistlerin tasarımları; Türkiye Mobilya Sanayicileri Derneği’nin yarışmacılara hediyesi olarak, “Adres Patent” firması tarafından ücretsiz “Tasarım Tescili” ile onaylatılacak. 2. Aşama sonucunda her kategoride birinci seçilen tasarımların sahiplerine ek olarak 3000’er TL para ödülü verilecek.

Müslümanların çoğunlukta olduğu ülkelerde yükselen orta sınıf için “helal” şartlara göre üretim ve satışlarını gerçekleştiren firmalara yönelik ayrı bir pazarlama kulvarı oluşturuldu. OgilvyNoor tarafından yapılan araştırmaya göre Lipton en Müslüman dostu marka.

Gıdadan kozmetiğe, turizmden finansa kadar birçok farklı sektörde faaliyetlerini sürdüren şirketler, Müslüman müşterileri için İslami açıdan sakıncalı olmayan ürün ve hizmetleri ulaştırıyorlar. Dünyanın önde gelen finansal danışmanlık şirketlerinden AT Kearney’in tahminlerine göre günümüzde “helâl” ürün ve hizmetleri kapsayan pazarın büyüklüğünün yaklaşık iki trilyon dolara ulaştı.

Gıda sektörünün dışında İslami kurallara uygun seçenekler sunan kozmetik ve turizm sektörü şirketleri de piyasada önemli ölçüde bir büyüme gösteriyor. Ogilvy Mather tarafından Müslüman tüketicilere yönelik pazarlama çalışmaları yapan firmalara danışmanlık hizmeti vermek amacıyla kurulan OgilvyNoor, 2010 yılında “En Müslüman Dostu” markaları belirlemek için bir araştırma gerçekleştirdi. Lipton, Nestle ve Nescafe aldıkları yüksek skorlarla listenin başında yer aldılar.

Yapılan araştırma kapsamında Pakistan, Mısır, Suudi Arabistan ve Malezya’daki tüketicilerden 35 firmayla ilgili olarak “söz konusu marka helaldir ya da İslami kurallarla uyumludur” ifadesini yüzde yüz cinsinden belirtmeleri istendi. Endekse göre 100’ün üstünde skora ulaşan markaların bu değerin altında kalan diğer markalara göre tüketici nezdinde daha “Müslüman dostu” olarak algılandığı görülüyor. Marka endeksinin sonuçlarına göre 131 puanla Lipton birinci; 130 puanla Nestle ikinci ve 122 puanla Nescafe üçüncü oldu. Bu markaları Nido, Kraft, Maggi, Mirinda, Pringles, Lays ve 7 Up, Colgate, Lux, Sunsilk, Close Up, Dove, Pantene, Rexona, Head&Shoulders, Heinz, Nivea, Fair&Lovely, Pepsi, Coca-Cola, Air Arabia, L’Oreal, Axe, Emirates, Red Bull, Etihad Airways, Singapore Airlines, Cathay Pacific, Citibank, Standard Chartered, HSBC ve RBS yer alıyor.

İslami gıda sektörünün yıldızı parlıyor
İçerik ve kesim açısından markaların özellikle en titiz davrandığı ve helâl kurallarının en sık uygulandığı sektör gıda sektörü. Türkiye’de cipsler, çikolata ve dondurulmuş gıda gibi birçok hızlı tüketim kategorisinde yer alan ürünlerin içeriğinde domuz katkılı ürünlerin kullanılmadığına dair ibarelerin bulunması bu markaların tüketicilerin dini hassasiyetlerini gözettiğini gösteriyor. Türkiye’den de birçok marka helâl kesim tekniklerini uygulayarak dini hassasiyetleri bulunan tüketicilerin içinde bir şüpheye mahal bırakmıyorlar. Ayrıca son beş yılda alkolsüz bira pazarı dünyada yüzde 81’lik bir büyüme gerçekleştirdi ve bu oran genel bira pazarının büyüme oranının çok üstünde seyretti. Türkiye’de ise en son Efes satışa sunduğu alkolsüz birasıyla bu pazara yeni bir oyuncu kazandırdı.

Katılım bankacılığı büyüyor
Faizsiz fonlara dayanan katılım bankacılığı 2007 yılından beri küresel kriz ile birlikte yoğun ilgi görmeye başladı. Türkiye Katılımcı Bankalar Birliği (TKBB) Başkanı Osman Akyüz, 2011 yılının başında borsada işlem yapmak isteyen ama dini hassasiyetleri nedeniyle çekimser kalan müşterilerin de faydalanması amacıyla katılım endeksinin kurulduğunu vurguluyor.

OgilvyNoor Kıdemli Stratejisti Shelina Janmohamed, İslami pazarlamanın geniş bir sektörü kapsadığını belirtiyor: “Helâl denince akla ilk gelen şey et ürünleri veya genel olarak gıda maddeleri oluyor. Bununla birlikte kavram çok daha geniş bir alana işaret ediyor. Kişisel bakım-kozmetik, turizm, moda ve finans da helâlin kapsamına giren sektörler. En önemlisi ise helalin erdemli, ahlaklı bir iş pratiği anlamına gelmesi. İslami iş prensipleri bu yönüyle genel iş etiğiyle ortak bir zemini paylaşıyorlar.” Bu yükselen pazar ile ilgili araştırmanın tamamı Anıl Telcioğlu imzasıyla MediaCat’in son sayısında okuyucularla buluşuyor.

ASTD Hakkında
ASTD (Amerikan Eğitim ve Gelişim Derneği) yetişkin eğitimi ve işletmelerde performans arttırma konusunda çalışan bir kurumdur. ASTD, ABD’de 128 şubesi ve 20’den fazla uluslararası iş ortağıyla faaliyet göstermektedir. 1943 yılında kurulan ASTD, eğitim ve performans artırımı konusunda dünyanın yüzden fazla ülkesinden gelen seçilmiş uzmanlara ev sahipliği yapmaktadır.
ASTD eğitim ve performans için uzmanlara, eğitmenlere ve öğrencilere kaynak sağlamaktadır. Konusunda uzmanlaşmış profesyonelleri konferanslarda ve çalıştaylarda bir araya getirmektedir. Eğitmenler için profesyonel gelişim fırsatları ve sertifika programları sunmaktadır. ASTD  aynı zamanda çalışma yaptığı alanlarla ilgili olarak medyaya ve kamuoyunda sözcülük yapma misyonunu üstlenmektedir

Alışılmış düğün törenlerini, evlilik hazırlığı yapan çiftlerin özel beğenilerine uygun olarak yeniden tasarlayan “Cremano”, konsept yaratmadaki başarısı ile hayal gücünün sınırlarını zorluyor. Adını “Creme de la creme Milano”dan alan Cremano, sade ama lüks detaylarla süslenmiş sofistike düğünlerden masalsı bir atmosfere hakim Cindirella düğünlerine kadar pek çok farklı konsept tasarlayarak, o en anlamlı günü unutulmaz kılıyor.

Minimalist, romantik ya da bohem

Cremano, minimalist ve romantikler kadar sıra dışı zevkleri olan çiftleri de unutmayarak, kır, kumsal veya ormanda gerçekleşecek olan iddialı törenler de gerçekleştiriyor. Konukların rahat etmesi için her türlü alternatif düşünülerek lüks bir konsept yaratılan törende bohem bir atmosfer yaratılıyor.

Dünya evine,  beş yıldız ve üzeri otellerde girmek isteyenlere,  ultra lüks bir düğün töreni için gerekli olan bütün detaylar da sunuluyor. Çiftlerin özel beğenilerine uygun olarak tasarladığı  konseptlerini  dünyanın dört bir yanına taşıyan Cremano, düğün törenlerinin yanı sıra kişiye özel nişan,  kına gecesi ve bekarlığa veda partileri de tasarlıyor.

Cremano, sadece konsept yaratma sürecinde değil, ödeme sürecinde de farkını ortaya koyarak  düğün maliyetini vade farksız 4 ay erteliyor.

İş dünyasına yön veren lider eğitim firması Eduplus her sene dünyadaki gelişmelere paralel olarak farklı konuşmacılar ve içeriklerle büyük zirveler düzenlemeye devam ediyor. Zirve katılımcılara, müşterilerin ihtiyaç ve isteklerini anlama, müşterilerle etkili iletişim kurma, satış ekiplerini etkin yönetme ve karlı bir satış yönetimi sağlıyor. Ayrıca dinamik bir ortamda satışla ilgili bir çok bilgi ve deneyimin paylaşıldığı, yeni vizyonlar ve farklı bakış açılarının kazanıldığı bir platform oluşturuyor.Çalıştığı işletmede yükselmek isteyenler, farklı olmak isteyenler, satış ve yönetim sırlarını ve teknikleri öğrenmek isteyenler için 9. Satış Zirvesi büyük fırsatlar taşıyor. Eduplus www.eduplus.com.tr tarafından düzenlenen zirvede katılımcılar, satış ve pazarlama ile ilgili yeni trendleri, gelişmeleri ve gerçek satışcılığın kurallarını otoritelerden öğrenme fırsatı yakalıyor.

Zirvede katılımcılar, Sahada ve Merkezde Başarılı Olmanın Kuralları, Unutulmaz Deneyimlerle Hedefleri Aşmak ve Fark Yaratmak, Digital Çağda Satıcıların Bilmesi Gereken Son 10 Yılın Pazarlama Teknikleri, Satışta Zirveye Çıkmanın ve Yükselmenin Yolları, Yüzyılın Pazarlama Trendlerinin Satış Stratejilerine Uygulanması, Global Vizyon İle Türk Kültüründe Satıcı Olmak gibi birçok önemli konuda güncel teknik ve becerilerle tanışacaktır. Eduplus tarafından her yıl başarıyla gerçekleştirilen 9. Satış Zirvesi, bu sene yine iki tam gün olarak gerçekleşecek. Böylece katılımcılar çok daha fazla sayıda foruma ve oturuma katılma imkanına sahip olacaktır.

Eduplus tarafından bu yıl 9.’su düzenlenecek olan zirveye katılacak olan isimler arasında Eti Satış Grup Başkanı ve İcra Kurulu Üyesi Ahmet Cüneyt Volkan, Monier Türkiye İcra Kurulu ve Yönetim Kurulı Başkanı Daniş Novara, Kiğılı CEO’su Hilal Suerdem; Garanti Ödeme Sistemleri Pazarlama Direktörü Altan Taşkıran, Hayat Kimya Satış Direktörü Mert Tanbay, Coco-Cola Satış Direktörü Tugay Keskin, Philips Managing Director Faruk Kocabaş, Eduplus Başkanı Dr. Çağlar Çoroğlu, gibi iş dünyasının önemli isimleri yer almaktadır.

Aranan pozisyonların başında satış temsilcisi ve bireysel güvence danışmanı geliyor. Sektör, İngilizce bilen deneyimsiz gençlere de cazip iş fırsatları sunuyor.

Geçtiğimiz yıl yüzde 21’in üzerinde büyüme gösteren sigorta sektörünün bu yıl da aynı hızla büyümesi bekleniyor. Yenibiris.com verilerine göre, sigorta sektörü 2012’ye hızlı başladı. İlk üç ayda iş ilanları yüzde 92 arttı. Sektörde şu anda en çok satış temsilcisi ve bireysel güvence danışmanı aranıyor.

Son yıllarda yabancı sermaye, birleşme ve satınalmaların artması sektörde rekabeti yükseltirken, Hazine Müsteşarlığı tarafından sigorta sektörüne yönelik 2009-2013 yılları için hazırlanan “Stratejik Plan” da büyümeye olumlu katkıda bulunuyor. Ayrıca, özel sağlık sigortaları ve bireysel emekliliğe vatandaşların ilgisi artıyor. Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri Birliği’nin (TSRŞB) aralık ayı verilerine göre 2011 yılında hayat dışı branşta sektör yüzde 21,25 büyüdü.

Sigorta sektörü binlerce insana da iş imkanı sunuyor. Türk Sigorta Enstitüsü Vakfı’nın (TSEV) verilerine göre sektörde toplam 55 bin kişi çalışıyor. Bireysel emeklilik aracılarının sayısı ise 17 bine yaklaşıyor. Görüşlerini aldığımız vakfın Sigorta Eğitim Birimi Yöneticisi H. Barış Taş, bu yılki istihdam planlarına dair şunları söylüyor: “Sektörde faaliyet gösteren 63 sigorta şirketi toplam 15.468 kişiye istihdam sağlıyor. Bunun yanısıra ara eleman istihdamı sağlayan 16.386 acente, 85 broker ve 2.566 hasar eksperi var. Her acentenin ortalama 3, her brokerin 15 ve her hasar eksperinin 2 kişiye iş olanağı sağladığı düşünüldüğünde, sektörde ortalama ara eleman sayısı 55 bin kişiye ulaşıyor. Ayrıca, sektörde 16.716 gerçek kişi bireysel emeklilik aracısı olarak çalışıyor. 2012’de sektörün büyümesine paralel olarak istihdamın artacağını rahatlıkla söyleyebilirim”.

Deneyimsiz gençler için de cazip
Yenibiris.com’da içinde bulunduğumuz dönemde sektörde çalışacak yaklaşık 1500 kişi aranıyor. En çok aranan pozisyonlar ise satış temsilcisi ve bireysel güvence danışmanı. Sigorta, farklı alanlarda eğitim görmüş deneyimsiz üniversite mezunları için de cazip iş imkanları sunuyor. TSEV yöneticilerinden H. Barış Taş gençlere şunları öneriyor: “Yeni mezunlar muhasebeden pazarlamaya, müşteri ilişkilerinden ürün geliştirmeye, teknik branşlardan hasara kadar pek çok birimde kendilerine yer edinebiliyor. Özellikle teknik branşlardaki spesifik bilgi ihtiyacı nedeni ile mühendislik, istatistik ve matematik mezunlarına cazip iş olanakları var. Sektörün yeni mezunlara sunduğu en büyük avantaj halen dinamik ve gelişen bir yapı içinde kendilerini çok çabuk geliştirebilme ve kariyerlerinde hızlı bir yükseliş sağlama fırsatı yaratması. Yabancı firma sayısının fazla olmasından dolayı da yabancı dil bilen gençler bir adım önde olacak. Bu tip şirketler çalışanlarını rotasyon projeleri çerçevesinde orta ve uzun vadeli olarak yurt dışındaki genel merkezlerde de görevlendiriyor.”

Sigorta sektöründe en çok ilan yayınlanan pozisyonlar
Satış Temsilcisi
Bireysel Güvence Danışmanı
Bireysel Emeklilik Satış Müdürü
Finansal Danışman
Teknik Personel

Sigorta sektöründe en çok başvuru alan pozisyonlar
Finansal Yatırım Danışmanı
Satış Temsilcisi
Tazminat Yetkili Yardımcısı
İnsan Kaynakları Uzmanı
Yönetici Asistanı

“Yeni mezunları satış ve satış sonrası hizmetler kadrolarında değerlendireceğiz”
Yenibiris.com’a konuyla ilgili görüş veren Garanti Emeklilik İnsan Kaynakları Müdürü Çağlayan Bakaçhan bireysel emeklilik sektörünün birçok yeni mezuna iş ve kariyer imkanı sağlayacağını vurgularken şunları söyledi: “Hızlı büyümeye bağlı olarak ilerleyen yıllarda bu sektörde kariyer imkanlarının çok daha fazla olacağını ve sektörün yeni yönetici adayları çıkaracağına inanıyorum. Garanti Emeklilik olarak 2011’de 60 binden fazla aday başvurusu aldık. İşe alım süreçlerinde oluşturduğumuz standartlar ve doğru pozisyona doğru aday bakış açımız ile şirketimizde uzun vadeli istihdam edebileceğimiz kişileri bulmayı hedefliyoruz. 800 üzerinde çalışanımız var. 2012’de “Stajyer Yönetici” pozisyonunda da alımlar yapacağız. Teknik ve kişisel eğitimlerin yanısıra Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi uygulamaları ile Garanti Emeklilik’in iş hayatına yeni başlayacaklar bir okul niteliğinde olduğunu düşünüyorum”.

“Sektör hareketli bir dönemde”
Doğan Sigorta Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Selcen Doğan sektörde hareketli bir döneme girildiğini onaylayıp bunun sebeplerinden birinin şirketlerdeki yapısal değişiklikler olduğunu söylüyor: “Ayrıca, sektörde birleşmelerin ve satın almaların görüşüldüğü bir dönemdeyiz. Bu faktörlere ek olarak, broker sayısındaki artışları ve onların da yetişmiş eleman ihtiyaçlarını göz önüne almak gerekiyor. Uzmanlık gerektiren iş ve pozisyonlara eleman yerleştirme eğilimi ve müşterilere daha kaliteli hizmet verebilme arzusu da sektördeki hareketliliği olumlu yönde artırdı. Şirketimizde 40 kişilik bir ekip olarak çalışıyoruz. Yeni mezunları şirketimizde öncelikle operasyonel birimlerde başlatıp, işi mutfağında öğrenmelerini sağlıyoruz. Sigorta sektörü uluslararası anlamda çok hareketli bir sektör ve Türk piyasasındaki büyük şirketlerin çoğu yabancı sermayeli. Bu nedenle, sektörde çalışmak isteyen gençlere öncelikle yazılı ve sözel anlamda İngilizce dil becerilerini geliştirmelerini tavsiye ediyorum”.